De la principiul egalităţii salariale la aplicarea sa concretă în dreptul român şi dreptul Uniunii Europene: o perspectivă juridică
Instituţional, Inspecţia Muncii, CNCD şi alte autorităţi au resurse şi mandate insuficiente pentru un regim modern de transparenţă salarială: lipsesc metodologii comune, protocoale de schimb de date şi inspecţii coordonate; sancţiunile sunt reduse sau dificil de calibrat; procedurile judiciare sunt îndelungate. În absenţa ghidurilor şi a formării pentru inspectori, judecători şi specialişti în resurse umane, aplicarea rămâne inegală. The post De la principiul egalităţii salariale la aplicarea…




