Tăcerea angajatorului în raportul de muncă. Semnificaţii și consecinţe reţinute în jurisprudenţă

Ca principiu, în jurisprudență s-a arătat că, dacă salariatul este sistematic ignorat de către angajator, este evident că se creează o stare inițială de disconfort, urmată de un sentiment de inutilitate și de stigmatizare în cadrul colectivului de salariați iar angajatorul urmărește crearea unei presiuni indirecte, dar puternice și constante, pentru ca salariata reclamantă să renunțe la locul de muncă, o astfel de conduită fiind incompatibilă cu o relație de muncă bazată pe respect reciproc și…

lege.news preia doar titlul și un extras de maximum 500 de caractere. Articolul integral și drepturile asupra conținutului aparțin sursei citate.