Demisia provocată. Aspecte practice privind limitele prerogativei de control a angajatorului

La nivel de principiu, se poate aprecia că demisia salariatului este exteriorizarea libertăţii constituţionale de a nu (mai) munci la un anumit angajator. Aceasta trebuie să fie conştientă, liberă şi reală[1]. În raport de coordonatele regulii primordiale, prin aplicarea metodei de interpretare per a contrario, s‑a dezvoltat teoria demisiei forţate, provocate sau determinate, care în realitate deghizează o concediere abuzivă[2]. The post Demisia provocată. Aspecte practice privind limitele…

lege.news preia doar titlul și un extras de maximum 500 de caractere. Articolul integral și drepturile asupra conținutului aparțin sursei citate.